- www.muwit.de/award
13. IIR-Konferenz MUWIT 2009
22. und 23. April 2009, Düsseldorf
Über den MUWIT-Award
Bereits zum zehnten Mal wurde das erfolgreichste deutsche Personal- und Weiterbildungskonzept geehrt. Der Award bietet Personalentwicklern und Weiterbildern die Möglichkeit, die Erfolge ihrer Arbeit der Öffentlichkeit zu präsentieren. Die Auszeichnung wird im Rahmen der gleichnamigen IIR-Jahrestagung MUWIT verliehen. Eine unabhängige Jury bewertet neben der Originalität und der Wettbewerbsfähigkeit des Konzepts ebenso die Übertragbarkeit auf andere Unternehmen. Bei der Beurteilung wird ebenfalls berücksichtigt, inwieweit die Entwicklungspotenziale der Mitarbeiter gefördert und ihre Bindung an das Unternehmen gestärkt werden. Insgesamt zeigte sich Gutmann auch in diesem Jahr zufrieden: „Alle eingereichten Konzepte zeugten von einer hohen Qualität. Ein Zeichen, dass sich der MUWIT-Award im Rahmen der Konferenz zu einem hochkarätigen Personal-Preis entwickelt hat.“
- MUWIT Award 2. Platz: Susanne M. Zaninelli, CULTURE CONTACT Munich * New York Stefanie Schmeiser, Plansee SE
2. Platz des MUWIT-Awards 2009
Mit Managing Global Roll-outs gewinnt Plansee SE und CULTURE CONTACT den zweiten Platz für ihren Trainingsprozess.
Stefanie Schmeiser, Personalentwicklerin in der Plansee SE, sagte: „Bei unseren internationalen Roll-out-Projekten zeigte sich, dass zu den Erfolgsfaktoren eines Projekts neben einer optimalen Prozessstruktur auch ein gegenseitiges Verständnis der unterschiedlichen Herangehensweisen, Kommunikationsstile und Denkmuster gehört“. Zusammen mit Susanne M. Zaninelli, Trainerin für Internationales Management und Geschäftsführerin des Beratungsinstituts CULTURE CONTACT Munich * New York, entwickelte das Unternehmen einen Trainingsprozess, in dem der Roll-out sowohl auf die Remote-Management-Prozessstruktur als auch auf interkulturelle Hürden analysiert wurde und Lösungen für konkrete Praxisfälle entwickelt wurden. Als lebendiger Wissenspool für künftige Projekte dient nun ein elektronisches Wiki, in dem die Ergebnisse für zukünftige Roll-outs genutzt und um weitere Erfahrungen von Mitarbeitern ergänzt werden können im Sinne einer lernenden Organisation. „Über die Ehrung freuen wir uns sehr. Der Preis gibt uns Bestätigung für unser ganzheitliches Vorgehen und bestärkt uns darin, dieses und weitere Projekte mit viel Energie weiterzuführen“, so die Expertinnen.
- Die Preisträger des MUWIT-Wettbewerbs Laudator Joachim Gutmann, Jurymitglied Dr. Karin von Schumann Vorsitzende des Kongresses Prof. Dr. Sonja Sackmann
1. Platz
SAP AG gewinnt mit Gender-Diversity-Konzept
Düsseldorf, 27. April 2009. Gewinner des MUWIT-Awards 2009 ist die SAP AG mit ihrem innovativen Gender-Diversity-Konzept. Ziel der Gender-Workshops ist es, Frauen zu ermutigen, ihr Potenzial professionell einzubringen und klassische Karrierefallen zu umgehen. Im Gegenzug werden Männer geschult, weibliches Potenzial im Team zu erkennen, wertzuschätzen und zu fördern. Mit den Gender Trainings habe sich das Unternehmen einem schwierigen Thema angenommen, denn noch immer gibt es ein großes Ungleichgewicht bei der Anzahl von weiblichen und männlichen Führungskräften. „Die Jury war sich einig, dass dies ein herausragendes Projekt ist, das über einen langen Zeitraum mit viel Engagement vorangetrieben wurde und einen großen Erfolg vorweisen kann“, erklärte Laudator Joachim Gutmann (GLC Glücksburg Consulting AG) die Entscheidung der Jury. „Die Einstellungen und Ansichten haben sich seit der Einführung der Gender-Workshops bereits positiv verändert. In den Bereichen, in denen die Trainings flächendeckend durchgeführt wurden, ist die Anzahl von Frauen in Führungspositionen bereits gestiegen“, bestätigte auch Dr. Natalie Lotzmann, Head of Health & Diversity der SAP AG. Sie nahm die Auszeichnung im Rahmen der 13. IIR-MUWIT-Konferenz (22.-23. April 2009) stellvertretend für das Unternehmen entgegen: „Ich freue mich über diese Ehrung ganz besonders, denn dieses Konzept liegt mir sehr am Herzen. Der MUWIT-Award leistet einen großen Beitrag, dass diese Trainings auch weiterhin in unserem Unternehmen Bestand haben“.
3. Platz für „STEP for Performance“
Mit dem Personalentwicklungskonzept „STEP for Performance“ konnte das Institut für Personal- und Unternehmensmanagement-Input überzeugen. „Ein qualitativ sehr hochwertiges Konzept, vom Projektansatz bis zur Evaluation ist alles exakt definiert“, erklärte Laudator Gutmann. In Zusammenarbeit mit der Eurowings Luftverkehrs AG wurde der Aufbau einer lernenden Organisation realisiert. Berücksichtigt wurden besonders der Verdrängungswettbewerb in der Airline-Industrie und der Innovationswettlauf im Billigflugsegment. Prof. Dr. Richard K. Streich (Input) nahm die Ehrung des dritten Platzes entgegen.
Ausführliche Informationen zum Programm sowie Bildmaterial der MUWIT-Award-Preisträger stehen im Internet unter: www.konferenz.de/pr-muwit09
Die Fotos können für redaktionelle Zwecke kostenfrei genutzt werden.
Bitte vermerken Sie den Copyright-Hinweis: IIR Deutschland/Hergenröder.